2025 연봉계산기 Pro
실수령액닷컴 · 세후 월급 실시간 계산
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실수령액을 한눈에 확인해보세요

복잡한 4대 보험료와 소득세 계산은 이곳에 맡기세요.
2025년 최신 요율을 반영하여 예상 월 실수령액연봉 구간별 비교 그래프를 함께 제공합니다.

급여 정보 입력
연봉 또는 월급과 비과세액, 부양가족 정보를 입력하면 실수령액을 계산해드립니다.
연봉 / 월급
연봉
월 비과세액
식대·차량유지비 등 비과세
원/월
부양가족 수 (본인 포함)
간이세액표 기준 인원
1명
20세 이하 자녀
자녀세액공제 반영
0명

· 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양 12.95%, 고용보험 0.9% 요율 적용
· 근로소득공제 및 인적공제를 반영한 간이세액표 기반 추정 결과입니다.

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실수령액 결과
입력값 기준으로 예상되는 월 실수령액과 공제 내역입니다.
예상 월 실수령액
0
월 총 공제액 0원
연봉 0원 기준
항목 금액
국민연금0원
건강보험0원
장기요양0원
고용보험0원
소득세0원
지방소득세0원
월 세전 공제액 계 0원
월 실수령액 0원
연봉 구간 비교 그래프 3,000 / 5,000 / 8,000만 & 내 연봉
3,000만
30,000,000원
5,000만
50,000,000원
8,000만
80,000,000원
내 연봉
0원
연봉 ↔ 시급 환산
월 209시간 기준으로 연봉과 시급을 서로 환산합니다.
연봉 기준 환산
내 연봉으로 시급 보기
원/년
예상 시급
0원/시간
원/시간
시급 기준 예상 연봉
0원/년
월 209시간 기준

· 실제 근로시간(연장·야간·주말 포함)에 따라 체감 시급과 연봉은 달라질 수 있습니다.

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연봉 실수령액 계산기 자주 묻는 질문 (FAQ)

연봉.kr 실수령액 계산기를 이용하시면서 많이 궁금해하시는 내용을 정리했습니다. 아래 질문을 클릭하면 자세한 답변을 확인할 수 있습니다.

연봉 또는 월급을 먼저 선택한 뒤, 금액과 월 비과세액, 부양가족 수(본인 포함), 20세 이하 자녀 수를 입력하고 ‘실수령액 계산하기’ 버튼을 눌러주세요. 그러면 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험·소득세·지방소득세를 반영한 예상 월 실수령액과 공제 내역을 한 번에 볼 수 있습니다.
계산기는 최근 공시된 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양 12.95%, 고용보험 0.9% 등 표준 요율을 기준으로 설계되었습니다. 다만 연도별로 요율이 조금씩 바뀌고, 직장·직종에 따라 특례가 있을 수 있으므로 실제 급여명세서와 100% 일치하는 것은 아니며 참고용 추정값으로 봐주셔야 합니다.
우선 연봉에서 비과세액과 근로소득공제를 차감해 과세표준을 구하고, 6%~42% 구간별 누진세율을 적용해 1년치 산출세액을 계산합니다. 여기에 근로소득세액공제·기본공제·자녀세액공제 등을 단순화해 반영한 뒤 12개월로 나눠 월 소득세를 추정하고, 여기에 10%를 곱해 지방소득세를 계산합니다.
회사에서 월급과 함께 받는 금액 중 소득세법상 비과세로 인정되는 부분, 예를 들어 식대 비과세, 차량유지비, 자가운전보조금, 육아수당 등이 대표적입니다. 어떤 항목이 비과세인지 애매하다면 인사·총무팀이나 세무 담당자에게 확인 후 입력하는 것이 가장 안전합니다.
부양가족 수에는 본인을 포함해 기본공제 대상이 되는 배우자·부모·자녀 등을 넣어 주세요. 20세 이하 자녀 수는 자녀세액공제를 위해 별도로 받는 항목입니다. 1·2번째 자녀와 3번째 이상 자녀의 세액공제 금액이 달라지기 때문에, 실제 자녀 수를 정확히 입력할수록 소득세 추정이 현실에 가까워집니다.
그래프는 기준 구간인 3,000·5,000·8,000만 원과 현재 입력한 내 연봉을 막대 길이로 비교해 주는 기능입니다. 연봉을 조정해보면서 막대 길이와 실수령액이 어떻게 달라지는지 확인하면 연봉 인상·이직 제안이 들어왔을 때 세후 기준으로 어느 정도 차이가 나는지 쉽게 파악할 수 있습니다.
연봉.kr 계산기에서는 월 209시간(주 40시간 기준 법정 근로시간)을 기본으로 사용합니다. 연봉을 입력하면 연봉 ÷ 12 ÷ 209로 시급을 계산하고, 시급을 입력하면 시급 × 209 × 12로 예상 연봉을 추정합니다. 실제 근무 시간이 이보다 많거나 적다면 체감 시급은 달라질 수 있습니다.
네, 그럴 수 있습니다. 회사마다 성과급·상여금·각종 수당·복지포인트·추가 공제 구조가 다르고, 국민연금·건강보험 상한/하한, 노조비·개인연금·기타 공제 등 회사별·개인별 변수가 많기 때문입니다. 따라서 이 계산기의 값은 참고용으로 활용하시고, 최종 기준은 반드시 회사에서 발급하는 급여명세서를 참고해야 합니다.
현재 연봉과 제안받은 연봉을 각각 입력해 세후 월 실수령액 차이를 비교해 보세요. 연봉이 올라가도 공제액이 함께 커지기 때문에 세전 인상률과 세후 인상률이 다를 수 있습니다. 특히 3천·5천·8천만 원처럼 세율이 달라지는 구간에서는 실수령액 변화폭을 꼼꼼히 비교해보는 것이 좋습니다.
연봉.kr 실수령액 계산기는 개인의 재무 계획을 돕기 위한 참고 도구일 뿐, 세무·법률 자문이 아니며, 계산 결과를 근거로 한 모든 의사결정과 책임은 사용자에게 있습니다. 중요한 계약이나 이직, 연봉 협상 전에는 반드시 국세청 간이세액표, 인사·노무 담당자, 세무사 등 전문가와 추가 상담을 진행하시기를 권장드립니다.
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